Ciclo de vida CLT

Saiu da empresa? Entenda sua rescisão

Q: Pedido de demissão: o que recebo na rescisão?

No pedido de demissão , o trabalhador recebe em geral: saldo de salário, férias proporcionais (+ 1/3), 13º proporcional e férias vencidas se houver. Não há multa de 40% do FGTS nem seguro-desemprego na regra geral. Se não cumprir aviso prévio, pode haver desconto de 30 dias limitado às verbas rescisórias. Simule na calculadora de rescisão CLT .

Q: Posso sacar FGTS ao pedir demissão?

Em regra, não há saque do FGTS nem multa de 40% no pedido de demissão sem acordo.

Q: Acordo 484-A é pedido de demissão?

Não. É acordo entre partes, com regras e verbas diferentes (multa de 20% sobre FGTS, por exemplo).

Q: Quando tenho direito à multa de 40% do FGTS?

A multa de 40% sobre o saldo do FGTS é devida na demissão sem justa causa pelo empregador. No acordo comum (art. 484-A), a multa é de 20% e há saque parcial do saldo. Estime depósitos, saldo e multa na calculadora de FGTS ou veja o pacote completo na rescisão CLT .

Q: Justa causa tem multa FGTS?

Não há multa de 40% para o empregado demitido por justa causa.

Q: Como saber meu saldo de FGTS?

Consulte o app FGTS da Caixa. Na calculadora, você pode estimar pelo tempo de empresa.

Q: Seguro-desemprego: quando tenho direito?

O seguro-desemprego é um benefício pago pelo governo ao trabalhador demitido sem justa causa , desde que cumpra requisitos como tempo mínimo de vínculo, não ter recebido o benefício nos últimos meses e não ter renda própria suficiente. O valor e o número de parcelas dependem do salário médio e do tempo de contribuição. Não há valor fixo universal — consulte a Caixa, o portal gov.br ou o RH após a homologação. Na calculadora de rescisão CLT , o seguro-desemprego aparece como linha informativa . Use a calculadora de seguro-desemprego para estimar parcelas; para FGTS e multa, veja também a calculadora de FGTS .

Q: Pedido de demissão tem seguro-desemprego?

Em regra, não. O benefício é típico da demissão sem justa causa pelo empregador.

Q: Acordo 484-A dá direito ao seguro?

Não. No acordo comum, em geral não há seguro-desemprego.

Q: A calculadora mostra o valor das parcelas?

Não. Mostramos apenas um aviso informativo; o cálculo oficial é feito pelo governo na solicitação.

Estime verbas rescisórias, FGTS e multa — e saiba o que conferir no TRCT antes de assinar.

Abrir Rescisão CLT Como calculamos

Um desligamento envolve mais que um número final: saldo de salário, verbas proporcionais, descontos, FGTS e multa conforme o motivo. Use o checklist interativo abaixo e as ferramentas para estimar cada parte e saber o que conferir no TRCT.

As simulações são educativas e calibradas com tabelas de 2026 — não substituem homologação, contador ou sindicato.

Pós-demissão

Checklist do desligamento

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Simular verbas rescisórias Estime saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º e descontos conforme o motivo do desligamento. Abrir calculadora de rescisão
Conferir TRCT linha a linha Compare cada verba do termo com a simulação antes de assinar. Dúvidas comuns sobre saldo e descontos. Ler guia TRCT vs simulação
Estimar FGTS e multa rescisória Veja depósitos, saldo e se há multa de 40% ou 20% (acordo 484-A) no seu tipo de saída. Abrir calculadora de FGTS
Verificar seguro-desemprego Confira carência, número de parcelas e valor estimado com a tabela MTE 2026. Abrir calculadora do seguro
Entender multa do FGTS Saiba quando há 40%, quando é 20% e o que muda no saque da conta vinculada. Ver FAQ da multa
Organizar documentos do desligamento Guarde TRCT, carta de demissão, extrato FGTS, comprovantes de pagamento e holerite final.
Conferir prazos de pagamento Verbas rescisórias costumam ser pagas em até 10 dias após o término. Anote datas e valores recebidos. Ver o que receber na demissão
Planejar renda nos próximos meses Some rescisão, FGTS, seguro-desemprego (se houver) e despesas fixas para montar um colchão. Simular novo holerite