Simulação CLT

Seguro-desemprego

Estime o valor das parcelas do seguro-desemprego com base no salário médio e tempo de carteira.

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Motivo do desligamento Em geral só há direito na demissão sem justa causa ou término elegível de contrato.

Sem justa causa, pedido de demissão, acordo comum (484-A) ou justa causa — cada tipo tem verbas e direitos diferentes.

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Ajustar detalhes (férias, FGTS, meses)

Deixe 0 para calcular pelos meses informados. Usado no aviso prévio indenizado (+3 dias/ano).

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Média mensal de horas extras, comissões ou outras parcelas que entram na base das verbas rescisórias.

Opcional. Deixe 0 para calcular pelo mês da rescisão e tempo na empresa.

Os resultados são estimativas educativas. Consulte seu RH ou contador para valores oficiais.

Como usar esta calculadora

Use os campos indicados para obter uma estimativa educativa. Consulte um profissional para decisões formais.

Perguntas frequentes

Como o valor da parcela é calculado? expand_more

Usamos a média dos últimos salários brutos e a tabela do MTE vigente em 2026: até R$ 2.222,17 (80% da média), faixa intermediária com 50% do excedente + R$ 1.777,74, e teto de R$ 2.518,65. O piso é o salário mínimo (R$ 1.621,00).

Quantas parcelas posso receber? expand_more

Depende dos meses com carteira nos últimos 36 meses: 3 parcelas (6 a 11 meses), 4 parcelas (12 a 23) ou 5 parcelas (24 ou mais). A carência mínima varia conforme solicitações anteriores.

Pedido de demissão dá direito? expand_more

Em regra, não. O benefício é típico da demissão sem justa causa pelo empregador, com requisitos de tempo de vínculo e ausência de renda própria.

O resultado é oficial? expand_more

Não. É estimativa educativa. O valor definitivo só o governo calcula na solicitação (Caixa ou gov.br), após análise dos requisitos legais.