TRABALHISTA
Validado com cenários de referência 15 cenários · calibrado em 17/07/2026 · estimativa educativa Metodologia

Rescisão CLT

Calcule o valor a receber no encerramento do contrato: saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º e FGTS conforme o motivo do desligamento.

Guia completo Desligamento CLT Etapas, checklist e artigos para o seu momento. Ver guia de desligamento

Dados do Contrato

Informe salário, datas e motivo do desligamento. O cálculo considera saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º e descontos legais.

Motivo do desligamento Cada motivo muda verbas rescisórias, multa do FGTS e direito ao seguro-desemprego.

Sem justa causa, pedido de demissão, acordo comum (484-A) ou justa causa — cada tipo tem verbas e direitos diferentes.

Usada para calcular tempo na empresa, 13º e férias proporcionais automaticamente.

O dia da saída define os dias trabalhados no último mês, se você não informar manualmente.

No pedido de demissão, "Não cumprido" gera desconto de até 30 dias. Na demissão sem justa causa, "Indenizado" inclui aviso na rescisão.

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Preenchido automaticamente pelo dia da data de afastamento, se você informar a data.

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Ajustar detalhes (férias, FGTS, meses)

Só marque se completou 12 meses ou mais sem gozar férias em algum período. Com menos de 12 meses, use apenas as férias proporcionais.

Se já gozou férias completas no período, não há férias proporcionais. Use o campo abaixo se gozou parcialmente.

Deixe 0 para calcular pelos meses informados. Usado no aviso prévio indenizado (+3 dias/ano).

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Se já recebeu a 1ª parcela do 13º no ano da saída, informe o valor para descontar do proporcional.

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Média mensal de horas extras, comissões ou outras parcelas que entram na base das verbas rescisórias.

Conte da data de admissão até a rescisão. Ex.: junho a agosto = 3 meses (não 10).

Ajuda a validar o tempo na empresa e o 13º do ano da saída.

Marque se entrou no ano passado. Ex.: admitido em novembro e saiu em fevereiro do ano seguinte.

Usado para o 13º proporcional quando você não informar os meses trabalhados no ano da saída.

Opcional. Deixe 0 para calcular pelo mês da rescisão e tempo na empresa.

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Os resultados são estimativas educativas baseadas nas tabelas vigentes. Consulte seu RH ou contador para valores oficiais.

Entenda o cálculo

Como esta calculadora funciona

A calculadora organiza as principais verbas de encerramento de um contrato CLT conforme motivo, período trabalhado e opções de aviso prévio.

Como o cálculo funciona

O motor estima saldo de salário, 13º e férias proporcionais ou vencidas, aviso prévio e multa do FGTS quando cabíveis. Em seguida aplica os descontos tributários e valores informados, respeitando o motivo do desligamento selecionado.

O que entra no cálculo

  • Motivo do desligamento, datas e dias trabalhados no mês.
  • Férias, 13º, aviso prévio e multa rescisória aplicáveis ao cenário.
  • INSS e IRRF estimados sobre verbas tributáveis.
  • Saldo de FGTS e adiantamentos quando informados.

O que não entra no cálculo

  • Horas extras, comissões ou adicionais não informados.
  • Multas, indenizações judiciais e regras de convenção coletiva.
  • Saldo oficial da conta FGTS quando ele não for preenchido.

Como interpretar o resultado

O total líquido reúne verbas com naturezas diferentes. Confira saldo de salário, férias, 13º, aviso e FGTS em linhas separadas e valide datas e motivo antes de comparar com o documento da empresa.

Exemplo calculado pelo mesmo motor

Exemplo: demissão sem justa causa após 12 meses

Salário de R$ 3.000,00, 15 dias trabalhados no mês, 12 meses no período e demissão sem justa causa.

Leia cada verba separadamente e confira se o motivo e o aviso prévio correspondem ao TRCT. O total não confirma sozinho que todas as rubricas estão corretas.

Resultado principal da simulação

R$ 12.590,90
  • Saldo de salário R$ 1.500,00
  • 13º proporcional R$ 3.000,00
  • Férias proporcionais + 1/3 R$ 4.000,00
  • Aviso prévio indenizado (33 dias) R$ 3.300,00
  • Multa FGTS (40%) R$ 1.152,00
  • Saldo FGTS estimado (8% × meses) R$ 2.880,00

Erros comuns

  • Selecionar pedido de demissão quando houve dispensa pela empresa.
  • Usar meses aproximados quando as datas exatas estão disponíveis.
  • Tratar o saldo estimado de FGTS como extrato oficial da Caixa.

Estimativa educativa. Rescisões podem depender de contrato, convenção coletiva e fatos que exigem análise profissional.

Perguntas frequentes

A calculadora de rescisão clt é oficial? expand_more

Não. Ela oferece uma estimativa educativa e não substitui orientação jurídica, contábil ou financeira.

Os dados são salvos? expand_more

No MVP, os cálculos pessoais não são persistidos. O histórico fica previsto para uma fase futura com autenticação.

O saldo do FGTS já está incluído na rescisão? expand_more

A ferramenta pode usar o saldo informado para estimar a multa, mas o saldo da conta vinculada e a possibilidade de saque devem ser conferidos no extrato oficial.

Por que as datas mudam férias e décimo terceiro? expand_more

A quantidade de dias e avos depende do período efetivamente trabalhado; frações e datas podem alterar as verbas proporcionais.