Para o trabalhador, o que importa é o líquido. Para a empresa, o custo real de um CLT vai muito além do salário contratual — há encargos, provisões e benefícios que muitas propostas PJ ignoram na comparação.
Componentes do custo empregador
- Salário bruto e adicionais habituais.
- FGTS de 8% e provisão de multa em cenários de desligamento.
- 13º salário e férias + 1/3 provisionados ao longo do ano.
- INSS patronal e outros encargos conforme o regime da empresa.
- Benefícios (VR/VA, plano, VT) que não descontam 100% do colaborador.
Por que isso importa na negociação PJ
Quem compara CLT com PJ só pelo bruto subestima o pacote CLT. A calculadora de custo de funcionário estima esse total; combine com PJ vs CLT e o hub virar PJ.
Veja PJ ou CLT: qual compensa?, pró-labore na PJ e a FAQ PJ ou CLT.
Dica prática
Na conversa PJ, some ao seu custo pessoal o que a CLT te dava de benefício líquido — VR, plano e estabilidade de caixa entre empregos.
Como validamos esta estimativa
Os cenários trabalhistas são calibrados com benchmarks de 2026 em Como calculamos.
Simule seu caso na calculadora relacionada e consulte a central de ajuda para perguntas frequentes sobre o tema.
Estimativa educativa: não substitui holerite oficial, contrato assinado, extrato bancário ou orientação de contador, advogado ou RH.
